La licenciada en Relaciones Laborales y coach laboral dijo a Nord24 que la clave es postularse con estrategia, aprender a comunicar habilidades y entender que la experiencia no es solo empleo formal.
La paradoja del mercado laboral actual tiene una explicación, según la licenciada en Relaciones Laborales y coach laboral Mercedes Romero. En declaraciones a Nord24, planteó la contradicción que escucha permanentemente: «Tenemos personas buscando oportunidades y por otro lado a las empresas que dicen ‘No conseguimos gente’. Entonces, ¿qué está pasando?». Su primer diagnóstico fue contundente: «Mandar 100 currículums exactamente no hay posibilidad de que puedas llegar a encontrar ese trabajo. Es más, uno se termina frustrando. Hoy la búsqueda laboral requiere algo más estratégico. Tenemos que aprender a mostrar qué sabemos hacer y qué valor podemos aportar a esa empresa».
Romero insistió en que las habilidades blandas pesan tanto como los conocimientos técnicos: «No alcanza con saber hacer algo, también tenemos que saber comunicar qué es lo que sabemos hacer». Y pidió cambiar la mirada sobre la entrevista laboral: «Hay que quitarse la idea de pensar que una entrevista laboral es un examen. No, es una charla, una conversación donde tenemos que explicar quiénes somos, qué experiencia tenemos, qué sabemos hacer, qué estamos buscando, qué queremos aportar». Su consejo fue rotundo: cuando preguntan «Contame sobre vos», no hay que repetir el currículum, sino construir una presentación profesional que muestre identidad y valor.
Sobre el clásico obstáculo de la falta de experiencia, Romero fue clara: «Experiencia no significa solamente haber tenido un empleo formal. También tiene que ver con proyectos, emprendimientos, prácticas, voluntariados, trabajos familiares, actividades académicas». Y compartió su respuesta habitual: «Cuando alguien me dice ‘Merce, no tengo experiencia’, mi respuesta es: ‘Quizás no tengas la experiencia laboral formal, pero seguramente tengas experiencias que demuestran lo que sos capaz de hacer’». Además, recordó que la relación es bidireccional: «El candidato también evalúa a la empresa» y debe aprovechar el cierre de la entrevista para preguntar sobre crecimiento, ambiente laboral y beneficios.
Para cerrar, Romero sintetizó tres consejos clave para quienes buscan trabajo: primero, dejar de mandar currículum a todas las ofertas y verificar que el perfil coincida con la vacante; segundo, aprender a comunicar habilidades y logros; y tercero, no descartarse por falta de experiencia formal, sino identificar y transmitir las capacidades desarrolladas en otros ámbitos. Un mensaje estratégico para un mercado que exige tanto a candidatos como a empresas repensar sus prácticas de búsqueda y selección.
